人才招聘
项目经理岗--公共医疗、健康制造、民营医疗、环保医废、民生交通

岗位职责

1、在指定区域、建立渠道、寻找业务机会,推广公司产品、维护客户关系;

2、关注市场、竞争对手及租赁、医药等行业信息,及时调整所在区域的营销策略;

3、完成销售指标,包括营业额、毛利润、费用和其它财务指标等;

4、负责业务开拓、客户考察、内部审批流程、放款及贷后管理;

5、负责市场重点客户的开发,维护及管理客户关系;

6、负责融资租赁等业务新产品的创新设计及实施;

7完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求

1、国内外本科及以上学历,相关专业优先;

2、具有良好的沟通协调能力和团队合作能力;

3、具有较强的抗压能力,良好的学习和适应能力;

4、具备一定的财务知识基础,有相关工作经验者优先。


业务经理岗-医疗普惠

岗位职责

1根据公司战略要求完成在所属辖区内的市场及项目信息的搜集,包括市场分析、厂商代理商开发、客户拜访等;

2、针对辖区内各医疗设备厂商、代理商、医疗机构客户进行持续开发及商务谈判,完成相应绩效指标;

3、根据操作规范完成客户的现场尽调以及客户数据的采集和整理工作,按照公司业务流程录入项目信息;

4、把控项目进度及节点,完成与公司中后台部门的沟通协调工作,确保业务顺利落地;

5、指导客户进行电子签约等操作,满足项目各项签约及放款前提,完成项目投放;

6、持续关注客户经营情况,维护良好客情关系,按时回收租金并持续开发;

7、向区域负责人汇报,完成完成月度、季度、年度绩效指标以及上级交办的各项工作;

8完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求

1、大专及以上学历,金融财会、经济管理、医疗医药等相关专业优先;

2、做事积极主动,具备良好的学习能力、沟通能力、时间及自我管理能力、项目管理能力;

3、具备较强的工作责任心、团队协作精神以及良好的金融风险意识;

4、能经常出差且承受较高强度工作压力;

5、有小微融资租赁、医疗器械行业销售、设备分期或金融信贷从业经验优先。


信审岗

岗位职责

1、负责项目的风险控制,撰写审查报告,做好向公司审批决策委员会的汇报与审议问题的落实工作;

2、参与项目现场调查;参与公司风险业务全面检查和专项检查的具体组织和实施工作;

3、负责研究并分析项目审查中出现的问题,提出建议和措施;参与项目管理,监控和分析项目的经营管理,并及时提出风险控制建议;

4、负责监控项目运行过程中承租人的资信变化,及时进行风险预警;定期向上级提交总体风险分析报告;

5、负责项目风险控制档案的建档及管理工作。

6完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求

1、国内外本科及以上学历,金融、审计、会计等相关专业优先;

2、具有良好的沟通协调能力和团队合作能力;

3、具有较强的抗压能力,良好的学习和适应能力;

4、具备一定的财务知识基础,有相关工作经验者优先。


资产管理岗

岗位职责

1、负责公司日常租金回收、租金异常情况的快速处理,对问题项目进行电话催收及现场催收;

2、对客户进行贷后巡视、关系维护及风险排查,快速识别、分析风险信息并出具预防和化解方案,对重要风险信息进行重大事项跟进;

3、负责项目资产变更、提前结束方案的出具、谈判及落地;

4、对存量项目进行资产五级分类,参与出险项目及不良资产的处置;

5、新建、修订公司资产管理制度,约束和规范资产管理工作;

6、对事业部轮岗的新员工进行带教指导;

7、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求

1、全日制统招大学本科以上学历,法律、企业管理或投资、经济、金融类等相关专业;

2、2年及以上工作经验,1年以上资产管理工作经验优先;具有较丰富的租赁资产的常规监控和风险处置经验,具备较强法律知识;

3、具有基本的财务知识,较强的公文撰写能力、沟通能力、谈判能力,能熟练使用各种办公工具,有较强的抗压能力,能适应较高频率出差。


资产处置岗

岗位职责

1、 负责对公司全部资产依据区域、业务种类、五级分类等因素,制定和完善租后风险预警管理模型,建立风险量化分析指标;

2、 及时报告风险因素,对事业部和其他板块资产管理提供指导意见;

3、 建立并完善资产管理风险处置管理制度、流程及风控标准,检视各类资产处置风控制度、流程的执行情况;

4、 负责项目运行情况的持续跟踪分析,与其它部门共同进行动态风险管理;

5、 配合AMC实施司法诉讼等风险处置措施;

6、 完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求

1、全日制统招大学本科以上学历,法律、企业管理或投资、经济、金融类等相关专业。

2、 4年及以上资产管理工作经验,具有资产处置工作经验优先;

3、 具有较丰富的租赁资产的常规监控和风险处置经验,具备较强法律知识;

4、 具备租赁业务、法律、合规、财务管理等方面的综合知识;

5、 具有良好的交流沟通能力,具有主动沟通的意识,并能够建立融洽的人际关系。


薪酬绩效岗

岗位职责

1、 根据公司战略规划,协助人力资源部部长制定公司人力资源规划,并在所负责领域提供意见支持;

2、 制订绩效薪酬室年度整体工作规划,并协调资源,带领团队按照规划有序开展工作;

3、 建立并不断优化公司绩效管理体系、薪酬福利体系、干部管理体系和组织管理机制;

4、 负责组织、指导、监控绩效管理、薪酬福利、干部管理和组织管理各项工作的推进与实施;

5、 负责绩效薪酬室团队建设,对下属员工提供人力资源专业的培养、指导,并规划发展路径;

6、 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

1、人力资源、企业管理或心理学等相关专业,大学本科及以上学历。

2、 3年以上大中型企业人力资源实务管理工作经验,或在人力资源绩效或薪酬福利管理领域工作5年以上;

3、 具备人力资源领域各模块的前沿知识,了解各模块之间的相互关系;并具备绩效管理、薪酬福利管理、管理者管理、组织架构管理等模块的设计及运作能力;

4、 具有较强的学习和分析能力,组织和执行能力,开发和创新能力;

5、 具备较强的书面表达能力,能独立起草各项规章制度、规范及流程;

6、 具备较强的沟通能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较强的谈判技巧;

7、 具有优秀的团队管理能力;积极主动,有大局观,具有强烈的责任心。


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